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WaysUp est un expert en Sage paie, logiciel sage 100 paie en Suisse.
Quelle que soit la taille de son entreprise, à partir du moment où l’on a des salariés, on doit les payer et régler les charges aux différents organismes sociaux (Urssaf, prévoyance, vieillesse, maladie…). Cependant, ces obligations légales vivent de nombreuses (re)évolutions depuis quelques années. Impossible aujourd’hui de réaliser sa paie dans un fichier Excel ou encore sur papier. La digitalisation est devenue la norme, et le rythme effréné des nouvelles dispositions du Code du Travail (une tous les trois jours en moyenne) complexifie sérieusement la donne, que l’on soit une TPE, une PME/PMI, une ETI ou bien un groupe international.
« Le chef d’entreprise a, à sa disposition, plusieurs modes de gestion pour réaliser sa paie, explique Christian Litaudon, Directeur Marketing des offres logiciel sage 100cloud paie & RH. Et on se rend compte, avec l’expérience, qu’il n’y en a pas un mode opératoire meilleur que les autres. » Le choix se fait en effet souvent en fonction des cycles de vie de la structure et de paramètres tels que la sensibilité RH du dirigeant, la taille de l’entreprise, les coûts de fonctionnement de la paie… Et comme ces facteurs évoluent dans le temps, le choix du mode opératoire évolue de même.
« On constate néanmoins une tendance de fond, souligne Christian Litaudon. Les petites entreprises externalisent très souvent la gestion de leur paie. L’obligation administrative ayant peu de valeur dans son cœur de business, le dirigeant se tourne à 99,9% vers son expert-comptable, dont Sage est également fournisseur. Puis l’entreprise grandit, s’équipe d’un logiciel de paie avec une personne en charge de l’exploiter. Quant aux grands groupes, ils préfèrent créer leur propre centre de services partagés ou externaliser, auprès de prestataires internationaux, afin de gérer la paie de leurs salariés disséminés à travers le monde. » Externaliser ou internaliser sont donc les deux solutions traditionnellement utilisées. Pourtant, une troisième voie plus innovante et plus en phase avec les nouveaux usages, existe, et elle est particulièrement intéressante pour les TPE et PME/PMI de 1 à 50 salariés.
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